{"id":1413,"date":"2021-08-13T09:18:11","date_gmt":"2021-08-13T07:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/preproduccion.pinkstone.es\/maipu\/es-ch\/?p=4764"},"modified":"2024-10-30T12:25:15","modified_gmt":"2024-10-30T11:25:15","slug":"5-claves-mejorar-proceso-reclutamiento-y-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupomaipu.com\/es-ch\/5-claves-mejorar-proceso-reclutamiento-y-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"5 claves a tomar en cuenta para mejorar el proceso de reclutamiento de personal"},"content":{"rendered":"<p><b>El proceso de reclutamiento de personal<\/b>\u00a0es una tarea que no se debe tomar a la ligera.\u00a0Las\u00a0<b>ventajas de seguir un proceso sistem\u00e1tico son innumerables<\/b>, mientras\u00a0que\u00a0si el proceso se hace sin un objetivo claro,\u00a0sus desventajas pueden ir desde la perdida de dinero para la empresa\u00a0hasta de\u00a0llenarse de pasivos laborales innecesarios para la gesti\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Es por ello que queremos listar\u00a0<b>5 claves para mejorar el proceso de reclutamiento de personal\u00a0<\/b>que te ayudaran a elegir el mejor candidato para tu empresa.<\/p>\n<p>Antes de comenzar, es importante que destaquemos las etapas del proceso de reclutamiento.<\/p>\n<div style=\"padding: 5%;background-color: #f6f6f6;background-size: 50%\">\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li style=\"list-style-type: none\"><a href=\"#Etapas_del_proceso_de_reclutamiento_y_seleccion_de_personal\">Etapas del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\"><a href=\"#5_formas_de_mejorar_el_proceso_de_reclutamiento_de_personal\">5 formas de mejorar el proceso de reclutamiento de personal<\/a>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><a href=\"#Cuida_tu_marca\">Cuida tu marca<\/a><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\"><a href=\"#Escribe_una_oferta_clara_y_detalla\">Escribe una oferta clara y detalla<\/a><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\"><a href=\"#Multiplica_los_canales_de_busqueda\">Multiplica los canales de b\u00fasqueda<\/a><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\"><a href=\"#Agiliza_el_proceso_de_seleccion\">Agiliza el proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\"><a href=\"#Automatiza_procesos_administrativos\">Automatiza procesos administrativos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"Etapas_del_proceso_de_reclutamiento_y_seleccion_de_personal\">Etapas del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n de las necesidades<\/b>: antes de todas las entrevistas y consideraciones,\u00a0hay algo que toda empresa debe hacer\u00a0y es\u00a0darse cuenta\u00a0de lo que\u00a0requiere para funcionar de manera\u00a0\u00f3ptima.<\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>B\u00fasqueda de candidatos<\/b>: una vez la empresa ha identificado que\u00a0necesita m\u00e1s personal para trabajar correctamente,\u00a0empieza\u00a0el proceso de b\u00fasquedas de ese personal id\u00f3neo.<\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>Preselecci\u00f3n:<\/b>\u00a0cuando se llega a esta fase,\u00a0la persona o el equipo de recursos humanos que se va a\u00a0encargar\u00a0de hacer una lista con los perfiles que m\u00e1s encajen con las necesidades,\u00a0comenzar\u00e1 a\u00a0preguntar a sus allegados, a poner la oferta laboral en portales de empleo y\u00a0buscar en redes laborales las personas que tengan las habilidades que se\u00a0requieren\u00a0para el puesto.<\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>Prueba<\/b>: es un paso previo a la entrevista y no ocurre en todos los procesos. La prueba se realiza con el fin de descubrir y medir si el candidato tiene las competencias t\u00e9cnicas que requiere el empleo.<\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>Entrevista:<\/b>\u00a0Despu\u00e9s de un tiempo leyendo los\u00a0curr\u00edculos\u00a0de las personas que quieren el trabajo, llega el momento de llamar a los candidatos elegidos para mantener una conversaci\u00f3n laboral en la que se evaluar\u00e1\u00a0tanto\u00a0sus competencias t\u00e9cnicas como interpersonales. No\u00a0hay un tiempo establecido sobre lo que debe durar este paso dentro del proceso, de tal manera que en algunas ocasiones solo se hablar\u00e1 una vez con el candidato, mientras que en otras el futuro trabajador deber\u00e1 ser analizado por varias personas antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>Toma de decisiones:<\/b>\u00a0cuando ya se han\u00a0evaluado\u00a0todos los candidatos, queda valorarlos y decidir\u00a0cu\u00e1l\u00a0es el m\u00e1s id\u00f3neo para el puesto ofertado. La elecci\u00f3n de uno sobre otro depender\u00e1 de lo que se consider\u00e9 m\u00e1s importante para\u00a0el trabajo.<\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>Contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n:<\/b>\u00a0en esta \u00faltima fase, la empresa comunica al candidato que ha sido\u00a0seleccionado, se dispone\u00a0a\u00a0la toma de datos, firma de contrato e incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"5_formas_de_mejorar_el_proceso_de_reclutamiento_de_personal\">5 formas de mejorar el proceso de reclutamiento de personal<\/h2>\n<p>El\u00a0<b>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/b>\u00a0es largo y costoso para la empresa,\u00a0ralentiza\u00a0el trabajo por la falta de trabajadores y puede llegar a da\u00f1ar la imagen corporativa sino se realiza de manera eficiente.<\/p>\n<p>Evita todos esos males con estos\u00a0<b>5 consejos f\u00e1ciles\u00a0<\/b>de llevar a cabo.<\/p>\n<h3 id=\"Cuida_tu_marca\">Cuida tu marca<\/h3>\n<p>En un mundo tan digitalizado,\u00a0ya no sirve solo publicar una oferta. Hay mucha competencia,\u00a0<b>los candidatos son selectivos<\/b>\u00a0y no se conforman con un sueldo.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda trabajar para ti?<\/p>\n<p>Conv\u00e9ncelos\u00a0con una\u00a0<b>imagen atractiva<\/b>\u00a0y eso empieza con unos empleados felices. Cuidar a los trabajadores es la clave para atraer talento, ya que todo el mundo quiere trabajar en un lugar donde hay\u00a0<b>buen ambiente<\/b>, lo cual\u00a0se consigue con unos buenos valores\u00a0empresariales, un estilo de\u00a0gesti\u00f3n\u00a0eficiente y ameno, una buena comunicaci\u00f3n y una remuneraci\u00f3n acorde con las\u00a0expectativas.<\/p>\n<p>Si ya tienes todo eso,\u00a0<b>demu\u00e9stralo en las redes sociales<\/b>\u00a0y\u00a0en\u00a0tu p\u00e1gina con comentarios,\u00a0posts\u00a0y fotos.\u00a0Poco a poco llegar\u00e1 a o\u00eddos de tus candidatos lo\u00a0genial\u00a0que es trabajar en tu\u00a0empresa\u00a0y aplicar\u00e1n a la oferta.<\/p>\n<h3 id=\"Escribe_una_oferta_clara_y_detalla\">Escribe una oferta clara y detalla<\/h3>\n<p>Para evitar\u00a0confusiones y\u00a0candidaturas err\u00f3neas,\u00a0<b>ten claro lo que buscas<\/b>\u00a0y los t\u00e9rminos que se utilizan antes de publicar una oferta.\u00a0As\u00ed ahorras tiempo tanto a los candidatos como a ti a la hora de leer y seleccionar los perfiles para la entrevista.<\/p>\n<p>Otra raz\u00f3n para ser expl\u00edcito en la oferta es la confianza:\u00a0<b>una oferta\u00a0vaga\u00a0y confusa\u00a0genera desconfianza,<\/b>\u00a0con lo cual lo buenos perfiles puede que no se sientan identificados y no apliquen,\u00a0y los que lo hagan no\u00a0se ajustar\u00e1n a lo requerido. Al final\u00a0se perder\u00e1 mucho tiempo y recursos filtrando\u00a0candidatos.<\/p>\n<h3 id=\"Multiplica_los_canales_de_busqueda\">Multiplica los canales de b\u00fasqueda<\/h3>\n<p>Si quieres que tu proceso de reclutamiento\u00a0y selecci\u00f3n de personal sea exitoso debes\u00a0<b>aumentar tu visibilidad<\/b>\u00a0y para ello debes publicar tu oferta en m\u00e1s de una plataforma donde sabes que vas a\u00a0encontrar\u00a0los perfiles que est\u00e1s buscando.<\/p>\n<p>La primera forma ser\u00eda enviando un correo a tus empleados para ver si alguno\u00a0tiene\u00a0los conocimientos que se requieren\u00a0o conoce a alguien\u00a0que encaje con la descripci\u00f3n. Despu\u00e9s de\u00a0esta\u00a0etapa, si no has encontrado\u00a0alg\u00fan candidato que te convenza, hay que publicar la\u00a0oferta\u00a0en portales y las redes sociales para ganar visibilidad.<\/p>\n<p><b>No olvides la\u00a0b\u00fasqueda\u00a0offline<\/b>\u00a0a trav\u00e9s de ferias y eventos. Es\u00a0una\u00a0buena manera de conocer candidatos y que ellos te conozcan a ti en un entorno m\u00e1s informal.<\/p>\n<h3 id=\"Agiliza_el_proceso_de_seleccion\">Agiliza el proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Ya has publicado la oferta y han llegado muchos CV. Ahora hay que filtrarlos adecuadamente.\u00a0<b>Recuerda que era lo que estabas buscando y comienza a elegir.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Cuando haya una lista de los entrevistados, hay que pensar muy bien\u00a0<b>qu\u00e9\u00a0quieres preguntar\u00a0<\/b>para corroborar sus aptitudes y cu\u00e1l es la respuesta que deber\u00edan dar.\u00a0Otra\u00a0forma de comprobar si tiene las competencias necesarias es a\u00a0trav\u00e9s\u00a0de una prueba, la\u00a0cual\u00a0tiene que ser acorde a su nivel y el puesto al que optan.<\/p>\n<h2 id=\"Automatiza_procesos_administrativos\">Automatiza procesos administrativos<\/h2>\n<p>La creaci\u00f3n de un contrato, la firma del mismo\u00a0y\u00a0incorporaci\u00f3n\u00a0<b>se pueden agilizar con recursos electr\u00f3nicos<\/b>.\u00a0Especialmente\u00a0si se utiliza el correo y la firma\u00a0digital\u00a0para el\u00a0env\u00edo\u00a0y la recepci\u00f3n de documentos, ya que evita que\u00a0responsable\u00a0de recursos humanos y el candidato tengan que acordar una hora\u00a0para que el nuevo trabajador\u00a0se desplac\u00e9 hasta la oficina a rellenar todos los documentos.<\/p>\n<p>Con estos sencillos consejos convertir\u00e1s el reclutamiento y la\u00a0selecci\u00f3n\u00a0de personal en un\u00a0<b>proceso eficiente,\u00a0\u00e1gil\u00a0y r\u00e1pido\u00a0<\/b>en el que el candidato y tu\u00a0empresa\u00a0ganaran.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de reclutamiento de personal\u00a0es una tarea que no se debe tomar a la ligera.\u00a0Las\u00a0ventajas de seguir un proceso sistem\u00e1tico son innumerables, mientras\u00a0que\u00a0si el proceso se hace sin un objetivo claro,\u00a0sus desventajas pueden ir desde la perdida de dinero para la empresa\u00a0hasta de\u00a0llenarse de pasivos laborales innecesarios para la gesti\u00f3n de la empresa. 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